IPman.consulting
Konsultan yang Bergerak di Bidang Pengembangan SDM yang Fokus pada Peningkatan Kinerja & Budaya Perusahaan dengan Pelatihan SDM yang Terukur.
Impactful People Development Program
Program terstruktur untuk meningkatkan kualitas SDM secara menyeluruh: attitude, knowledge, dan skill.
1. Seminar
“2 Jam yang Mengubah Cara Pandang dan Cara Bertindak”
Melalui seminar berdurasi 2 jam ini, peserta tidak hanya mendapatkan wawasan kekinian tentang tantangan dan peluang dunia kerja modern, tetapi juga dibekali langkah-langkah praktis untuk mulai beradaptasi dan bertransformasi sejak hari itu juga.
Informasi lengkap klik disini
Dalam dunia kerja yang berubah cepat, pengetahuan saja tidak lagi cukup — dibutuhkan kesadaran baru, cara berpikir baru, dan keberanian untuk berubah.
Disampaikan dengan gaya interaktif, fun, dan penuh energi, sesi ini akan memadukan insight aktual, refleksi pribadi, dan mini experiential activity yang membuat setiap peserta merasa terlibat, tersentuh, dan termotivasi untuk bergerak.
Peserta akan merasakan pengalaman belajar yang ringan tapi berdampak, dengan paduan cerita inspiratif, diskusi reflektif, dan tips-tips konkret yang bisa langsung diterapkan di tempat kerja maupun kehidupan sehari-hari.
Karena dalam 2 jam ini, bukan sekadar belajar — tapi menyadari dan memutuskan untuk berubah.
2. Training
“Petualangan pembelajaran pengungkit kualitas Attitude-Knowledge-Skill”
Training ini bukan sekadar sesi berbagi materi — tetapi sebuah perjalanan belajar yang penuh makna. Selama dua hari penuh, peserta akan diajak menyelami setiap konsep melalui pengalaman langsung, refleksi mendalam, dan diskusi yang hidup.
Informasi lengkap klik disini
Setiap aktivitas dirancang tidak hanya untuk menghibur, tapi menggugah kesadaran.
Peserta akan merasakan bagaimana teori diubah menjadi praktik, dan praktik menjadi pemahaman baru tentang diri, tim, serta perannya dalam organisasi.
Melalui kombinasi antara stimulasi intelektual, simulasi nyata, dan aktivitas kolaboratif, peserta:
• Mendapatkan pemahaman yang tepat dan aplikatif tentang tema yang dipelajari,
• Menemukan makna pribadi dari setiap aktivitas yang dilakukan,
• Merumuskan solusi-solusi konkret terhadap tantangan nyata di tempat kerja,
• Dan akhirnya menyusun komitmen tindakan yang realistis untuk diterapkan setelah pelatihan.
Suasana belajar dikemas secara interaktif, energik, dan humanis — membuat peserta tidak hanya belajar bersama, tapi bertransformasi bersama.
Hasil akhirnya bukan sekadar peningkatan kompetensi, melainkan perubahan mindset dan perilaku kerja yang berkelanjutan.
3. Consulting
“Menemani Perubahan, Membangun Solusi, Menguatkan Kapasitas”
Pendampingan consulting ini bukan sekadar memberikan saran — tetapi proses kolaboratif untuk menemukan, membangun, dan menumbuhkan solusi yang paling relevan bagi organisasi.
Informasi lengkap klik disini
Melalui pendekatan yang partisipatif dan berbasis data, proses ini membantu organisasi melihat akar persoalan secara jernih, bukan hanya gejalanya. Bersama tim klien, kami menggali insight strategis, memfasilitasi proses berpikir kritis, dan merancang langkah-langkah perubahan yang realistis dan berdampak.
Setiap sesi pendampingan dirancang sebagai ruang belajar dan transformasi, di mana tim internal tidak hanya menerima masukan, tetapi juga mengembangkan kapasitas berpikir dan bertindak strategis.
Hasil akhirnya bukan sekadar rekomendasi laporan konsultasi, tetapi kemampuan tim untuk mandiri mengelola perubahan di masa depan.
Pendekatan kami memadukan:
• Analisis mendalam terhadap konteks dan tantangan organisasi,
• Fasilitasi diskusi strategis untuk menemukan arah dan solusi bersama,
• mentoring praktis agar tim mampu mengeksekusi dengan percaya diri,
• Dan review berkelanjutan untuk memastikan hasilnya berakar kuat dan berkelanjutan.
Pendampingan ini adalah perjalanan transformasi — dari sekadar mencari solusi menjadi menumbuhkan kemampuan untuk terus berinovasi dan beradaptasi.
4. Coaching
“Menemukan Potensi, Menumbuhkan Daya, Menggerakkan Aksi”
Coaching bukan sekadar sesi tanya jawab atau pemberian nasihat — melainkan proses pendampingan yang membantu individu menemukan jawabannya sendiri, menyadari potensinya, dan menumbuhkan komitmen untuk bertindak.
Informasi lengkap klik disini
Melalui sesi coaching yang terstruktur dan empatik, peserta akan dibimbing untuk:
• Memahami diri dan tantangan yang dihadapi dengan lebih jernih,
• Menemukan makna dan motivasi di balik setiap tujuan,
• Serta merumuskan langkah-langkah nyata untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Proses coaching ini mengedepankan kesadaran, refleksi, dan tanggung jawab pribadi.
Setiap percakapan menjadi ruang aman untuk berpikir mendalam, menemukan pola pikir baru, dan menumbuhkan kepercayaan diri untuk membuat keputusan serta perubahan positif.
Dengan pendekatan yang human-centered dan solutif, coaching tidak hanya meningkatkan performa, tetapi juga mengembangkan kapasitas berpikir, kematangan emosi, dan ketangguhan pribadi.
Setiap sesi disusun dengan suasana hangat, fokus, dan menggugah kesadaran, sehingga klien tidak hanya keluar dengan jawaban baru, tapi juga versi diri yang lebih kuat dan siap menghadapi tantangan berikutnya.
Karena sejatinya, coaching bukan tentang memberi solusi —
tetapi tentang menyalakan kesadaran untuk menemukan solusi dari dalam diri sendiri.
Dipercaya oleh Berbagai Instansi dan Perusahaan Terkemuka
Sejak berdiri, IPman.Consulting telah menjadi mitra strategis bagi berbagai perusahaan nasional dan instansi pemerintah dalam membangun budaya kerja yang berprestasi.
Dari sektor energi, perbankan, manufaktur hingga lembaga keuangan, kami dipercaya untuk menghadirkan program pelatihan Impactful People Development yang membantu meningkatkan kinerja dan kolaborasi tim di berbagai level organisasi.
Apa Kata Mereka Tentang Kami
Siap Naik Level Bersama Kami?
Mulailah perjalanan transformasi tim Anda hari ini.
Kami bantu perusahaan menciptakan budaya kerja yang unggul dan berkelanjutan.
Hadiah untuk Anda dari Kami
🎁 Download Sekarang (GRATIS!)
Klik tombol di bawah ini untuk mendapatkan e-book Gratis dari IPman.consulting.
Ebook akan langsung dikirim otomatis.
E-Book Meeting Less, Doing More: Seni Komunikasi Efektif tanpa Banyak Rapat
Komunikasi yang Efektif = Kinerja yang Efisien
Buku ini mengingatkan bahwa inti dari komunikasi bukanlah berbicara lebih sering, tapi memahami lebih cepat.
Dan di situlah akar kinerja yang sehat dimulai.
Meeting Less, Doing More menawarkan cara baru dalam melihat komunikasi organisasi:
dari sekadar “bertukar informasi” menjadi “menggerakkan aksi.”
Dari “rapat panjang” menjadi “keputusan yang jelas.”
Dengan bahasa yang ringan, buku ini membahas strategi konkret seperti:
Bagaimana menata ulang alur komunikasi agar tidak berputar di lingkaran yang sama.
Cara membangun budaya clarity and accountability di setiap level.
Dan bagaimana leader dapat menjadi pengarah energi tim, bukan hanya moderator rapat.
E-Book Story Selling
Akhirnya Rilis! Ebook STORY SELLING Cara Menjual Lewat Cerita, Bukan Sekadar Kata!
Pernah merasa sudah promosi habis-habisan, tapi orang tetap cuek?
Masalahnya bukan produknya. Bukan juga kualitasnya.
Tapi cara kamu bercerita.
Di era digital, orang bukan lagi membeli produk…
Mereka membeli CERITA di balik produk itu.
Itulah alasan ebook STORY SELLING ini wajib kamu miliki.
E-Book Persuasive Pitching
Presentasi Cuma 5–10 Menit, Tapi Harus Meyakinkan?
Download GRATIS E-Book PERSUASIVE PITCHING Sekarang!
Berapa banyak peluang yang hilang hanya karena presentasi kamu “biasa saja”?
Padahal kamu punya ide yang bagus…
Program yang kuat…
Solusi yang benar-benar bisa bantu orang…
Tapi kalau cara menyampaikan tidak persuasif, semuanya bisa tidak terlihat.
Itulah alasan e-book PERSUASIVE PITCHING ini wajib kamu download.